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00901开奖直播应届生的“流程式”校招

ʱ䣺2019-11-07

  这个时间,除去考研、国考的人,其他大四的学生都以及开始实习找工作,正好处于秋招时间,很多单位在这个时候都会组织2020级校招。

  刚好在前几天参加了几个2020校招单位的面试,本以为是大施手脚的机会,结局才发现还是看的太浅。

  自己学校的招聘会还没开始,只能去本市其他几个大学参加,倒有不少心仪的单位,专业还算对口,各方面情况也都满符合自己的要求。仔细看看自己的简历,压倒同辈不少,应该不会太难。

  不去经历这么一遭还真不会明白现在的情况,“学历至上,背景第一”,当然部分情况下学历都不如毕业院校分量重。

  招聘会的时候刚好遇到一位自己学校的学长,庆幸的是学长也认识自己,而这位学长是他所在单位在本次招聘会的HR之一。

  因为认识吧,学长也不吝的介绍了他所在的单位:一家养殖企业,本科待遇在六千以上,具体工资还要看个人能力,学历会是工资的一部分,毕业院校也是工资的一部分组成。

  因为专业相关的岗位并不是很多,所在最后在人力资源上投了简历,这个岗位要比养殖技术类差很多但是工资仍然很高,及时刚毕业的学生工资待遇也非常好。

  招聘的岗位多,人数多,也有认识的学长,再加上自己还算看得下去的简历,这样应该不会有什么问题。

  宣讲会有一百多人,最后参加面试的也就一百人左右,成功通过初试的仅仅数十人,综合来说,概率小得可怜。

  一组7人,同时面试,研究生占有三到四人,这样的比例让本科生毫无竞争力。面试中,那还算充实的简历本以为会为自己争取到一点优势,但在学历跟毕业院校前毫无看点,被HR一翻而过。

  听学长说,“双一流”、985、211、重点院校一本、二本、其他,这是他们的绩效。一名研究生或者“一流”院校带给他们的绩效大概有几千块,普通院校只有几百。

  这对一个满怀抱负即将参加工作的大学生来说是不小的打击,所有参加面试的人都会有体会,同时竞争学历跟院校是关键。

  HR跟研究生聊了挺多,同组的其他人几乎被遗忘。HR抛出橄榄枝,提出如果面试成功愿不愿意调岗。

  绩效是他们工资的一部分,招聘到学生的质量又决定了他们绩效的高低。这样的情况下哪还能看到能力一说,只要学历高、院校好就可以通过。面试岗位不对口没事,可以调换;不会没关系,刚开始都不会,会学就行。

  几个面试单位大同小异,如果没有高的学历、好的背景院校,甚至没有去大企业工作的机会。所谓的校招,都变味“流程式”校招,走走样子,虽然面向广大学子,但那些高学历、好院校的学生才是他们的目标,甚至可以不看专业,其他人只是陪衬,让这个“流程”不显得那么枯燥。

  记得一次面试时,不管从学习、还是经历上都碾压同组面试人,本以为会是好结果,但你以为的只是你以为的。一个说话结巴,专业不对口的研究生通过了,很是“莫名其妙”。

  昨天看到一篇文章的一个观点,社会招聘看的是实力、资历和能力,校招只要忠诚老实的人。

  如今,大多数校招都是“流程式”校招,但是美名其曰,广募能人志士。你的简历再多、经历再多、能力再强都没用,大企业、大单位的通病,“流程式”面试依然不够看。

  还是要从头开始,从小做大,从低做高,00901开奖直播。有足够的自我储备后,社会会是发展的机遇。


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